成立创新科技奖，确立了“亮旗帜、创名牌、强素质、增效益”的工作方针。

一、加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证二、立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动三、不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围通过学习，提高电力工程师综合素质，增强创新能力。创新的基础是人才，广大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素质，才有能力创新。

广泛宣传，营造创新氛围。协会响亮地提出了“学科技、提素质、攻关键、求发展”的活动口号，充分利用协会报刊、协会网站、手机短信交流平台、橱窗、简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，开展“如何实现科技兴企”、“科技、安全、效益”等为主题的征文活动。通过建立了“青年人才库”，培养、重用青年人才，引导青工将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研，勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。

四、研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展创新大赛是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下去。协会积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大胆实践，勇于创新，努力提高电力行业的工作水平。针对协会发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。

创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。我们将会继承无产阶级的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，共同谱写协会创新大赛的新篇章！

创新科技奖奖励办法

（2021年9月修订）

第一章总则

第一条为贯彻落实国家创新驱动战略，促进电力行业科技进步， （以下简称“CEPETA”）设立创新科技奖，奖励取得突出创新与贡献的电力科技成果。CEPETA设立创新科技奖，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旨在鼓励电力行业加强科学研究，加快自主创新，积极推广应用先进科学技术成果，促进科技成果转化，充分发挥科技创新支撑引领作用，推动电力行业高质量发展。

第二条为做好创新科技奖的评选工作，根据国务院《国家科学技术奖励条例》和《科技部关于进一步鼓励和规范社会力量设立科学技术奖的指导意见》（国科发奖〔2017〕196号），制定本办法。

第三条创新科技奖的推荐、评审和授奖，遵守公开、公平、公正原则，实行科学的评审制度，不受任何组织或者个人的不正当干涉。

第四条创新科技奖每年评选一次，不收取费用。

第二章奖励范围和奖项设置

第五条创新科技奖根据成果情况，按电力科技创新奖、电力职工技术创新奖实行分类评审，奖励范围如下：

（一） 电力科技创新奖

1. 技术成果：主要指通过科学研究、技术开发、应用推广所产生的能够显著提高电力行业生产力水平的新技术、新工艺、新材料、新设计、新产品等，以及在建设电力工程项目过程中形成的有关创新成果。

2. 信息化成果:主要指在信息、通信、工控信息安全等相关方面，对提升电力企业竞争力有明显成效的研究、创新成果。

3. 标准成果：主要指具有创新性或良好经济社会效益的电力领域的国家标准、行业标准、团体标准、企业标准，以及由我国主导起草、国际组织发布的电力标准等。

4. 管理成果：主要指通过运用现代科学理论，或采用先进技术方法、手段等进行改进与创新，促进科技成果转化，对促进电力科技进步、保障电力系统安全、提升电力企业效率效益有明显作用的成果。

5. 专利成果：主要指在促进电力行业发明创造、技术创新等方面发挥积极作用、取得明显效果的电力领域的发明、实用新型、外观设计专利。

（二） 电力职工技术创新奖

主要指电力职工在工作岗位上，通过技术革新、工艺改进、设备改造、流程再造等解决现场问题、具有实际效果和推广价值的创新成果。

第六条创新科技奖设三个奖励等级，其中：电力科技创新奖设大奖、一等奖、二等奖，电力职工技术创新奖设一等奖、二等奖、三等奖。获奖比例如下：

（一） 电力科技创新奖大奖年度奖励数量不超过10项，其中：技术成果不超过4项，信息化成果不超过2项，标准成果不超过1项，管理成果不超过3项，专利成果不参加大奖评选。

电力科技创新奖一等奖年度奖励数量不超过当年推荐成果数量的7%,二等奖年度奖励数量不超过当年推荐成果数量的13%。

（二） 电力职工技术创新奖每年奖励数量不超过当年推荐成果数量的20%,其中：一、二、三等奖奖励数量比例为1:3:6。

第七条获奖成果主要完成人、完成单位数量规定如下：

电力科技创新奖大奖、一等奖单项授奖人数不超过15人，授奖单位不超过10个；二等奖单项授奖人数不超过10人，授奖单位不超过7个。电力职工技术创新奖单项授奖人数不超过6人，授奖单位不超过3个。奖励办公室根据成果的获奖等级和申报的主要完成人、主要完成单位排列顺序，依次确定授奖单位及人员，直至额满为止。